云上咸安报道（通讯员 李文福）12月21日—22日，咸安经发集团举行人才引进面试考察，公开引进1名企业管理人才担任集团副总经理。

据悉，此次人才引进是咸安召开第六次党代会后首次面向社会公开招才引智，也是该区贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上提出深化人才发展体制机制改革的典型举措。

为进一步强化人才支撑效应，推动全区改革走深走实，咸安不断在优化人才工作机制上摸索前行，通过人才理念破旧入新，在人才引进方面逐步向用人单位放权授权，鼓励用人单位在政策范围内根据自身发展需要自主灵活招才，人才引进由“被动引导”向“主动出击”转变；引才模式逐渐科学新颖，采用由用人单位主导，组织、人社、纪检、第三方人力资源机构共同参与的新型招才模式，多维度全面客观对人才开展测评，确保多面评、评得准，人才评价由“单尺测量”向“多点研判”转变。工作机制通畅有效，建立人才引进协同机制，实行人才引进审核报备，用人单位提出引才方案后报组织、人社、纪检等部门审查备案后，即可进入下步自主招聘环节，教育、住建、医保等人才引进相关职能部门全力协助做好后续人才服务工作，人才服务由“单方包办”向“多家合唱”转变。

编辑：董   盈

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