云上咸安报道 “通过我们的努力，强化机制建设，促进劳动争议纠纷实现庭前调解，努力实现劳动争议调解一次办、一地办、彻底办的工作目标。”咸安区“法院+工会”劳动争议诉调对接办公室工作人员曾明清表示。

自共同缔造活动深入开展以来，咸安区总工会大力加强“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设，优化社会基层调解治理体系，积极当好服务员、宣传员、调解员，激发职工群众的内生动力，推动活动走深走实。

区总工会坚持实施前沿推动，突出群众需求导向，切实当好服务员。将劳动争议诉调对接办公室建立在区人民调解中心，积极实现便民、高效的工作目标。加大资金投入，注重阵地建设，将诉调对接办公室建设成为设施一流、作用充分、群众满意的坚实阵地。同时还制定和完善相关工作机制，确保责任落实。区总工会积极加强队伍建设，强化业务能力提升。安排工作人员前往市人民调解委员会和区人民法院等部门参加培训，熟练掌握各项专业技能，并指定专人入驻法官工作室、律师工作室，打造便民服务体系。

“学习了《中华人民共和国劳动合同法》，感觉日常工作中的方方面面都有了保障。”湖北方绅电器有限公司一位班组负责人说。区总工会强化劳动争议源头调解，注重宣传推动，切实当好宣传员，激发职工群众的内生动力。区总工会与区人社局合作编写了《企业用工100问》，并在咸安经济开发区召开了企业《劳动用工风险管控》培训会。同时还以“遵法守法、携手筑梦”为主题，深入企业车间和班组，积极开展一系列普法宣传活动。全区100多家企业的职工主动参与了活动，广大职工知晓和掌握法律常识，强化了自身的维权意识，此举从源头上有效减少了劳动争议的发生。

区总工会本着服务为民、服务至善的工作理念，扎实做好劳动争议调解工作，切实当好调解员，为职工群众化解劳动争议纠纷。随着社会的发展，仅仅靠传统的调解手段难以奏效。因此，在工作实践中坚持依法调解、法理情相结合的原则，运用法律手段和思想教育、道德劝服等方式相结合，依法、及时、有效地化解劳动争议纠纷。面对劳动争议纠纷，调解也分轻、重、缓、急，整理出一套“明暗结合”“快慢相间”的调解方法，广大职工对这套科学普惠的劳动争议调解模式表示充分满意。

2023年至今，通过强化“法院+工会”劳动争议诉调机制建设，咸安区“法院+工会”劳动诉调对接办公室共受理法院委派案件120件，结案111件，调成60件，调处失败51件，在调9件，调处成功率50%，涉及的金额4996007.29元。

区总工会相关负责人表示：“今后，我们要进一步深化这项机制建设，为职工群众办实事、谋福祉，止风波于无形，化大浪于微澜。”

（通讯员：万刚  赵颖 编辑：董盈 实习生：程星月 责编：聂国力）