云上咸安报道（通讯员  陈茂红）“我这个月比其他人多发了300多元，这公益岗位呀，干得越好工资越高，我下个月还要争取做得更好。”贺胜桥镇脱贫户余大姐高兴地说道。

据悉，咸安区自去年5月份起，每年筹集资金420万元，设置了1000个乡村公益岗位，月人均工资350元，专门聘用脱贫户和监测户担任保洁员、管水员、护林员、护路员等岗位，既解决了公益事业无人管理的情况，又为在家的脱贫户弱劳动力解决了就业，增加了务工收入。但在一些地方，也不同程度出现了泛福利化，干与不干一个样，干多干少一个样，严重影响了公益岗位人员的工作积极性。

今年以来，该区制定了《咸安区乡村公益岗位管理办法》，改革公益岗位管理体制，引入了考核机制，由乡镇组织对公益岗位人员进行日常考核和季度集中考核，将考核结果与报酬挂钩，对考核不能胜任的予以辞退。坚决杜绝有岗无人、人岗不符、在岗不履职的现象，切实增强了公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的积极作用。

编辑：董   盈

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