云上咸安报道  “这个月工资条上多了项技能津贴，共计350块钱。看来，技术小革新、小窍门这块，能为企业开源节流，也能为自己加薪，以后还得加把劲。”日前，咸宁创业水务有限公司职工李涛高兴地说。

近日，咸安区工资集体协商工作指导小组深入全区多个重点企业，对各企业的工资集体协商工作进行指导。自本年度咸安区工资集体协商要约行动启动以来，区总工会一直坚持以职工为本，对这项工作实行全流程跟踪、全链条服务，加强政策引导，推动企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法等，不断提高产业工人收入，推动产业工人队伍建设改革驶入快车道。“今年来，我们通过大力推广‘能级’工资集体协商，促进企业实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”咸安区总工会工资集体协商指导员黄希元表示。

目前，区总工会正着力将咸宁创业水务有限公司打造为2025年度省级技术工人薪酬激励机制典型培优企业。 “工资集体合同文本要写进职工‘能级’，工资涨薪幅度须由职代会讨论，反映职工的集体意愿，让大家工作更有‘盼头’。”在咸宁创业水务有限公司，公司行政方和职工方代表在热烈讨论工资集体协商工作的下一步如何推进。区总工会工作组对该企业的工作予以肯定，并指出该企业要进一步发挥示范作用，把示范点建设得更加坚实、有力。

湖北三六重工有限公司通过开展工资集体协商，在关键技术岗位上工作的职工，每月可获得300元—450元的技能津贴，“我们强化了工资分配中的技能价值激励导向，让高技能人才在新时代更加出彩。”湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示。该公司进一步完善了职工基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献等的薪酬制度‌。目前公司有多名职工在范晓霞劳模工作室进行技能提升培训，历练技术创新能力和自身本领。在工作岗位上取得技术创新成果的职工，都获得了一次性奖励，收获了真金白银。

真奥金银花药业有限公司通过强化工资集体协商，进一步优化薪酬分配体系，更加重视以工资激励促进技能提升，强化评价结果运用。比如，职工的学历提升和技能等级晋升均可获得一次性奖励，同时通过绩效积分制度获得相应加分。公司组织多名职工参加了区总工会组织实施的全区职工学历提升计划。对取得学历提升成果的职工，公司一次性奖励600元，并在重要岗位安排中优先考虑，带动更多职工取得“能级”工资。“让工资集体协商工作更具有实效性，更能体现国家促进一线劳动者增收的政策红利。”公司工会主席毛志海表示。

下一步，咸安区总工会将加大工资集体协商推广、执行、指导、考评工作力度，让有技能、会创新、肯实干的一线技术工人取得收入红利和成长红利。通过强化工资集体协商机制建设，激发广大产业工人的干事创业的热情，助力产业工人走红新时代。

（特约记者：万刚 通讯员：胡颖 董敏 编辑：董盈 责编：聂国力 编审：徐隽）