云上咸安报道 “我们要以集体协商平台为依托，为企业和谐劳动关系构建保驾护航，为产业工人队伍建设赋能添彩。”咸安区总工会相关负责人表示。近日，为实现企业发展与职工权益维护互利双赢，健全产业工人分配激励机制，进一步推动产业工人队伍建设改革，咸安区总工会在真奥金银花药业有限公司等企业开展了“能级工资”集体协商工作。

真奥金银花药业有限公司是一家集药品研发、生产、销售为一体的现代化高新技术企业，现有职工261人，其中具有初、中、高级专业技术职称48人，专业技术人员占公司员工总数的18%以上。咸安区总工会多次指派专职集体协商指导员前往该企业进行业务指导，在广大职工队伍中充分进行宣传动员，有效开展工资协商工作。在协商过程中，着力将职工技能等级、技术创新、学历提升、获得荣誉与薪酬待遇挂钩，突出“多劳多得、技能多得、贡献大者多得”，通过“能级工资”集体协商，推动产业工人队伍建设，进一步打造“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍。

目前，在咸安区总工会的有力指导下，该公司行政方与公司工会续签了《2024年度技术工人薪酬激励工资专项集体合同》。针对该公司规章制度中涉及技术工人薪酬制度、薪酬调整办法及调整幅度，结合技术工人学历、职称等专项津补贴标准和福利待遇，对公司鼓励创新创造的奖励政策等重点内容进行认真梳理；专门就公司对技术工人学历津贴、职称津贴等最低保障标准问题和“经济技术创新创造成果及获得各级各部门荣誉称号奖励制度”的奖励标准设置问题，以及公司建立技术工人继续教育制度、高技能人才奖励表彰制度、技能竞赛奖励制度等问题进行了细致沟通，达成共识，有力保障了技能型人才的自身权益，推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。

“通过开展‘能级工资’集体协商，为企业打造创新型人才队伍注入动能，激发了产业工人创新成才的内生动力，画出了企业发展与职工成才创业之间的最美同心圆。”真奥金银花药业有限公司副总经理毛志海表示。

（通讯员：万刚 陈露 编辑：董盈 实习生：孟雨 责编：聂国力 编审：徐隽）