日前，咸安区委组织部制定出台《关于全面实施人才强区战略的若干意见》，从加大人才引进力度、统筹人才队伍建设、做强人才发展平台、健全人才激励体系、优化人才保障措施、提升人才工作水平等方面，为人才创新创业提供有力的政策支持。

“实施‘人才强区’战略，要紧盯特色产业、重点项目、市场需求，引进紧缺型、领军型人才，培养一批业务骨干和中坚力量，完善人才激励机制和管理服务制度，大力营造尊重人才、鼓励创业的浓厚氛围。”区委书记李文波说。

广引多联聚人才

5月23日，区经济开发区华琪集团检测中心内，新上任不到2个月的副总经理徐玲花正在指导操作者进行试验。

今年前来咸安挂职锻炼的“博士服务团”成员共有3人。其中，徐玲花作为湖北理工学院化学与化工学院教工党支部书记，因爱岗敬业、无私奉献，被选中进入第六批“博士服务团”，来咸安服务一年。

“我将利用本次挂职锻炼机会，努力做好企业与高校对接工作，发挥桥梁和纽带作用。”徐玲花表示，将通过理论知识与生产实践相结合，帮助企业解决实际问题。

近年来，咸安以引进创业型和科研型高层次人才为重点，强力推进人才强区战略，2016年引进硕士以上经营管理人才、专业技术人才615人；大力开展“叙乡情·回乡创业行动”、“百名人才家乡行”等系列活动，累计引进各类人才1821人。

与此同时，该区主动对接咸安广东商会、咸安北京商会等客商480批次，成功吸引咸安籍人才回乡创业，兴办的洪盛模具、矩阵汽车、志研自动化、华鑫刀具、金海达瓷砖等5家企业，年产值达10亿元。

建好平台留人才

“感谢贵公司帮助我们融资100万余元，为企业发展注入了新的动力。”6月2日，在该区中小企业服务中心，办理融资手续的湖北谊宏汽车配件股份有限公司负责人谭琛感激地说。

去年以来，咸安区中小企业服务中心引进6家中介公司，针对中小企业和初次创业人员，提供创业辅导、融资担保、管理咨询、技术创新、市场开拓等方面服务1612人次。

“政府的亲商惜才举措，更坚定了企业留在咸安发展的信心。”谭琛说，目前谊宏汽车现有员工28人，其中高级职称5人，中级职称3人，初级职称6人。

为解决人才后顾之忧，留住人才，咸安区还从住房、交通、户口、家属安置等方面提供优惠。同时，通过实施“桂乡英才”、“桂乡专家”、“桂乡创客”等人才工程，吸引领军人才、中高端人才、基层人才来咸安创业发展，依托“人才创新创业超市”、“众创空间”、“科技企业孵化园”，为人才打造创业平台。并通过建立“桂乡人才一卡通”，促使各类人才凭“一卡通”在区内享受对应的优惠政策和便捷服务，从而营造“识才尊才、敬才爱才”的良好氛围。

2016年，该区依托区政务服务中心及国税、地税、人社等三个分中心，对各类人才提供行政审批、户口转接、税费缴纳等“一站式”服务1.3万余人次。

多措并举育人才

“我公司2015年正式挂牌‘四板’，2016年通过这一平台融资800万元，不仅解决了发展中的资金难题，还引进了资源和人才。”3月15日，该区组织计划挂牌新“四板”的企业家接受实务培训，江南春竹业董事长余位华和同行分享经验时，希望各企业把握好这一难得的机遇。

区经信局局长石深华告诉笔者，此次培训，不仅帮助企业管理人员掌握了金融知识，规范了企业财务管理，清晰了产权，还激励企业发挥自身优势，汲取外来资源，抢抓市场机遇，做大做强。

与此同时，该区重视加强校企合作、开展联合培训，组织精华纺织、华鑫科技等6家企业高管，参加浙江大学“民营企业建立现代企业制度”实战沙盘训练班；加强政企合作，通过政府主导、市场化运作、企业化管理培训人才，举办高新企业经营管理人才培训班，邀请知名讲师授课，建立“一对一”辅导助推关系，使23家规模以上企业与华中科技大学、武汉理工大学等高等院校建立起科技合作常态机制。

统计显示，去年来，咸安区组织年轻企业家和企业法人代表参加企业管理培训125人次，培训企业技工1618人次，培训种植养殖大户、农机专业户、合作社带头人、家庭农场主425人次，培训社区干部、志愿者、网格员、专业社工1679人次。（通讯员　陈涵　陈文林　孟巨峰）

来源: 咸宁新闻网