云上咸安报道（通讯员 张晏山）为深入了解掌握巡察干部职工思想动态，加强巡察干部队伍建设，强化对巡察干部的教育、监督和管理，8月8日，咸安区委巡察办深入开展以“交心谈心凝聚共识促进发展”为主题的交心谈心活动。

据悉，这场交心谈心采取“普遍谈”与“重点谈”相结合的方式，覆盖全体在编巡察干部，重点围绕五年来工作情况、个人优缺点、对工作的意见建议、下一步工作计划等四个方面进行，并结合平时掌握情况，了解被谈话人思想动态、意愿诉求和实际困难。

“在日常的巡察中，我觉得你还不够大胆，还存在‘老好人’思想，作为一名巡察干部，要坚持问题导向，树立严管就是厚爱的理念。”在谈心谈话过程中，该区巡察办坚持严管与厚爱相结合，对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，认真开展批评和自我批评。

“我建议加大巡察交流培训力度，做到‘走出去’和‘请进来’相结合，增强巡察干部实战本领。”一名巡察干部如是说。

为进一步提升交心谈心质效，该区巡察办把交心谈心与征求意见相结合，围绕各股、各巡察组工作开展情况、人员搭配是否合理、岗位匹配度等话题进行了深入交流，着重听取巡察干部对各项工作的意见与建议。

同时，该区巡察办还认真做好记录，详细填写交心谈心记录表，每名谈话人都作出严肃的表态承诺。交心谈心后，全体巡察干部将从严从实落实要求，结合交心谈心内容，制定切实可行的整改措施，立行立改、补齐短板。

“交心谈心是沟通交流的桥梁，是了解干部的窗口，是凝聚力量的纽带。”该区巡察办主任唐哲介绍，“通过交心谈心收集意见建议，让我们更加清楚地了解巡察干部思想动态以及存在的问题，有利于帮助他们解除思想负担，激发工作热情，为推动我区巡察工作高质量发展提供有力支撑和保障。”

编辑：董   盈

责编：余娅敏