云上咸安报道（通讯员：吴玉强）  “2021年抽调的33名巡察人员全部从巡察组长库和专业人才库中抽选，抽调率为100%。”连日来，全体巡察干部通过形式多样的培训学习，为即将开始的巡察工作加油充电，积蓄能量。

据了解，今年以来，咸安区为破解抽调专业人才难的问题，通过建立选配、定向筛选、动态调整、完善管理等多项举措，不断加强巡察人才队伍建设，为巡察工作高质量开展夯实人才保障基础。为选优配强巡察队伍，建立选配机制，咸安区以区委名义出台《关于加强巡察干部队伍建设的意见》，组建巡察组长库和专业人才库，明确巡察组组长、副组长、巡察专员、巡察组员准入条件，从政治标准、业务特长、工作作风等多方面进行约定；为确保抽调人员质量，实施定向筛选机制，对“两库”人员进行数据整合，根据人员年龄、专业、工作经历等因素设置多条件筛选功能，每轮巡察根据需要，定向调取专业人员信息，形成抽调人员建议名单，报区委巡察工作领导小组审批后，下发抽调函；为确保“两库”良性运转，建立动态调整机制，按照高进、宽出、严管、优用原则，每年结合“两库”人员工作调动、临近退休等情况，实时对入库人员进行动态调整，保证“两库”人员“入则能用，用则能胜”。

此外，咸安区还不断完善各项管理制度，每轮巡察前，均要举办巡察干部培训班，抓好巡察干部的理论学习和业务培训；健全考评机制，抽调人员考评与原单位脱钩，年度巡察结束后，各巡察组对抽调人员工作情况、尽职表现、取得成效等做出鉴定，报巡察办审核后，送区委组织人事部门，作为巡察干部年度考核重要内容和干部评优、选拔任用的重要依据；严明巡察纪律，严格执行请示报告和回避制度。

截至目前，“两库”人员达到120人，根据变化已动态调整26人。从实践来看，巡察“两库”管理机制运行良好，基本实现了专业的机构抽调专业的人、专业的事由专业的人做的良性循环。

编辑：王迪

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