云上咸安报道（通讯员 李楠）近年来，受宏观经济形势变化影响，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。特别是企业劳动争议案件量增长明显，占比较重，事关企业正常生产经营、劳动关系和谐以及社会稳定。为了做好精准帮扶工作，促进企业健康发展，维护用人单位和劳动者合法权益，深入贯彻落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》精神，以“精准帮扶企业，促进和谐稳定”为主题，坚持问题导向，突出源头治理，提供优质服务。组织劳动人事争议仲裁员主动联系企业、深入企业、服务企业，做到情况在一线了解、争议在一线预防、矛盾在一线化解，实现企业劳动用工守法规范，职工权益切实保障，有效预防和化解劳动关系矛盾。全面建立遵纪守法、规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。我区劳动人事争议仲裁院按省人社厅的统一部署全面开展”千名仲裁员服务万企“活动。

本次活动的主要内容：一是实行驻点帮扶。按每名仲裁员确定十家服务企业，采取驻点帮扶、切实调研、现场办公、在线指导等多种方式进行帮扶，每月主动联系企业不少于1次；二是开展宣传培训。采取多种方式广泛宣传劳动法律法规政策，增强企业和劳动者遵纪守法意识。针对服务企业，通过举办调解员培训班，非公企业劳动争议预防调解示范工作培训班等活动，不断提升企业劳动争议预防处理能力；三是规范用工管理。仲裁员深入一线，认真听取企业劳动用工管理过程中存在的困难和问题，了解、掌握企业劳动争议预防、化解等有关方面情况。协助企业完善规章制度，规范用工管理，排查用工风险，帮助企业排忧解难；四是加强调解工作。推动企业建立劳动争议调解组织，配备调解工作人员，指导企业完善调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、统计报告等工作制度，提升企业调解工作规范化水平；五是建立预防机制。深入贯彻落实《企业劳动争议协商调解规定》，指导企业开展劳动争议预防调解工作，协助企业建立企业内部劳动争议协商解决机制和集体劳动争议预警机制。畅通劳资双方沟通交流渠道，有效排查劳动争议隐患，及时将纠纷化解在萌芽状态；六是注重调裁衔接。与所帮扶企业建立日常沟通联络机制，加大对企业劳动争议处理指导力度，建立便捷的调解协议仲裁审查确认机制，劳动争议调解建议书制度和案例反馈制度，定期向企业通报相关劳动争议案件处理情况，促进企业依法规范劳动用工。