云上咸安报道（通讯员 陈演 ）为进一步加强村(社区)基层组织建设，激发内生动力，全面、客观、公正、准确地考核评价各村(社区)的工作实绩，我处创新举措，立足实际，建立了千分制考核的激励机制，制定了《永安街道办事处千分制目标考核细则》。

根据我处千分制目标考核的核心内容，确定合理权重、各项分值，并以综合完成率为指数进行排名，提高考核准确度。该考核细则总分为1000分，把村(社区)目标考核指标分为经济社会发展、管控目标、共性指标三大板块，涉及的相关方面共计146个评分项，明确了考核项目、考核内容、评分标准及各项分值，分值精确到0.5分。

期望通过建立千分制目标考核的激励机制，明确全年任务，突出重点，对标提标，调动社区(村)干部的工作积极性，成为开拓永安发展新局面的有效抓手，掀起永安新一轮的发展热潮。

编辑 刘丰华

（作者：陈演)